自我主义的影响
你有没有发现你所在公司的CEO正在获得的叫不出名字的奖项越来越多?在他办公室里凝视着玻璃上自己的时间越来越长?登上商业杂志封面的次数越来越多?如果这些真的发生了,那么恭喜了,你可能有一位自恋的CEO。
严格说来,已经有一些专家在研究这一类人。并不是采用我以上所说的笨拙方法,而是计算他的照片在年度报告中的使用频率,他的名字在新闻发布中出现的次数,他在采访中使用第一人称的次数,以及他将自己的收入和他助理的收入进行比较的次数。
符合上述所列情况的CEO倾向于在公司管理中过多地改变战略和资源分配。Chatterjee 和 Hambrick 还发现了自恋程度和在公司管理中过于极端的态度转变是有着相关性的,而在综合表现和自负方面并没有相关性。“虽然自恋者要比不自恋的人更有可能做出极端和不正常的表现,但是他们并不会系统性地做出更好或者更坏的表现,”二人在书中写道。
最近,我发现那些经过几个月媒体培训的CEO们在谈话中更多的使用了“我们”和“团队”等字眼。同时,这项研究的出色之处还在于它揭示了CEO的自恋和个人性格是怎样影响着员工和股东们的。
|