一些急功近利的“镀金”者心态失调、知识不牢，回国后到处碰壁。另一方面，一些优秀的人才无法适应国内环境，流失海外，成为巨大的损失。

    新一轮出国的热潮再次升温。与国内日益严峻的竞争相比，海外优越的环境和遥远未知的机遇对中国学生具有更大的吸引力。许多年轻的父母都在为他们还在读中学或初入大学的子女寻找更好的学习和生活出路。同时，一些具有高学历的精英则因为学非所用、报酬不理想、用人体制存在问题等等原因，宁愿辞去有保障的公职，冒险出国闯天下。

    匆忙的出国热带来的负面问题也日益突出：一方面，一些急功近利的“镀金”者心态失调、知识不牢，回国后到处碰壁；另一方面，一些优秀的人才流失国外，酿成巨大的损失。这样的问题在中国已经持续了相当长的一段时间。

    “速成海归”碰壁

    不可否认，对那些出国的孩子来说，父母不在身边，适应环境的能力、生活自理能力和社交能力都得到很好的锻炼。在某种程度上，国外的教育体制也可能优于国内，比国内的传统教育更利于开发学生的创新思维。但对于有些尚未成年的中学生来说，其判断能力和价值观取向都尚未成熟，在出国“镀金”的过程中也往往容易迷失方向。

    现实中，一些中学生出国求学后，由于各种原因并未能顺利完成学业，反而虚掷了光阴；还有些留学生出于急功近利的愿望，希望尽快获得海外文凭后回国就业，但结果也往往并不尽如人意。

    而目前国际教育环境中也有不少项目正迎合了中国教育市场的浮躁留学风。英国政府在五所大学率先推出“浓缩版”的大学教育，满足了许多人抱着降低学费投入又镀金两者兼得的心理。由于课程的教育质量参差不齐，操作也相当商业化，使得文凭的含金量大打折扣。如同快餐化饮食影射的是营养不良的生活，“速成海归”们专业知识不扎实，又缺乏工作经验，求职时屡屡受挫也就很自然了，除了一口或许流利的语言外，他们往往和“人才”很难搭上边儿。

    一些低龄留学归来者，多数只有一个“国外知识贵族”的表象，没有实际工作能力，却动不动就嫌工作条件与国外相比有多大的差距，这样的人很难被工作单位欢迎，以至于现在一提到“海归”，很多用人单位的第一反应就是“华而不实”，退避三舍。一家企业人事经理就明确表示：“两年拿个本科文凭，一年拿个硕士文凭，这样的学习能有多大收获？与‘速成海归’相比，我们宁可招聘那些专业知识扎实、有实习经验且英语流利的本土大学毕业生。”

    海归的期望值比较高，自我定位不准确，他们预料之中的回国以后的高薪高职迟迟无法兑现。所以，现在有相当一部分学成归国的人，巨额经费只换来“NEET”生活。“NEET”是“Not in Education Employment or Trainning”的英文缩写，中文意思是既没有正式工作，也没有在学校里上学，更没有去接受职业技能培训，必须依靠家人为生的青年人。

    随着中国企业对待“海归”的观念越来越理性，“海归”必须调整好就业心态：自己究竟能够给企业创造什么样的价值，做出什么样的贡献。以VOLVO中国公司为例，“海归”所占比例就并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。

    人际关系的桎梏

    “海归”变“海待”，并不意味着中国的“海归”人才过剩。与60多万还在国外的留学人员相比，回国的23万多还只是一小部分，内地依然需要大量优秀“海归”，尤其是那些高素质、高层次的“海归”。

    中华英才网人才研究中心总监张廷文表示，目前紧缺四类留学归国人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。

　　但问题是，真正的人才往往求之不得。大部分出国留学的人表示，心中的民族情感要高于个人得失。但国内论资排辈，讲人情的背景，无时不在限制个人才华抱负的施展发挥。繁琐的制度加上相比他国薄弱的科研条件使人如同带着镣铐跳舞，这种压抑的环境让人深感沉重。这也导致许多留学生归而复返。

    美国移民局的一位高级官员表示：“在中国，人际关系的重要性超出想像，拥有良好的人际关系才能让你有机会达成目标。”一位在纽约大学的留学人员表示，“如果成天应付这些事情，搞好‘关系’，哪有时间教书、搞研究？以后我也许会回国当客座教授，带几个学生。这样就不用应付那些难缠的‘关系’了，以及评职称论资排辈诸如此类的琐事”。

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